Eine diskriminierungssensible und diversitätsorientierte Organisationskultur benötigt die Haltung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Überzeugung allein reicht aber nicht. Für eine nachhaltige Verankerung müssen konkrete Maßnahmen umgesetzt werden.
Meine Expertisen liegen im Bereich:
- Koordinierung und Planung von diversitätsorientierten Organisationsentwicklungsprozessen
- Antidiskriminierungsumfragen
- Antidiskriminierungsrichtlinien
- AGG-Beschwerdestelle
- diskriminierungssensibles und diversitätsorientiertes Recruiting
- Entwicklung eines Trainingscurriculums