Eine diskriminierungssensible und diversitätsorientierte Organisationskultur benötigt die Haltung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Überzeugung allein reicht aber nicht. Für eine nachhaltige Verankerung müssen konkrete Maßnahmen umgesetzt werden.
Ich besitze nicht nur Fachwissen, sondern berate zu Maßnahmen, die für ein diskriminierungssensibles Zusammenarbeiten in Organisationen notwendig sind. Ich unterstütze sie bei der Umsetzung folgender Maßnahmen:
- Koordinierung und Planung von diversitätsorientierten Organisationsentwicklungsprozessen
- Antidiskriminierungsumfragen
- Antidiskriminierungsrichtlinien
- AGG-Beschwerdestelle
- diskriminierungssensibles und diversitätsorientiertes Recruiting
- Entwicklung eines Trainingscurriculums