Ich habe selbst Diskriminierung erfahren und kenne die Perspektiven der Betroffenen aus erster Hand. Gleichzeitig vertrete ich den Ansatz der Fehlerfreundlichkeit: Wir alle machen Fehler und verletzen andere Menschen, ohne es zu wollen. Wichtig ist es Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Ich verfolge einen professionellen multidimensionalen Ansatz: Kreativer Ideen, rechtliche Vorgaben und konkrete Maßnahmen bilden ein großes Ganzes. Als Kulturwissenschaftlerin analysiere ich komplexe Situationen und bringe Klarheit. Als Künstlerin denke ich außerhalb von Schubladen und entwickle kreative Lösungen.
- Ich biete Beratung, Strategien und Maßnahmen an, um die gesellschaftliche Vielfalt in Organisationen besser zu repräsentieren. Mein Ziel ist es, inklusive Strukturen zu fördern und eine repräsentative Vielfalt zu gewährleisten.
- Ich berate Menschen, die diskriminiert wurden und helfe ihnen, in einem geschützten Raum über das Geschehene sprechen und supporte, sie Handlungsmöglichkeiten zu finden.
Meine Expertisen liegen im Bereich:
- Koordinierung und Planung von diversitätsorientierten Organisationsentwicklungsprozessen
- Antidiskriminierungsumfragen
- Antidiskriminierungsrichtlinien
- AGG-Beschwerdestelle
- diskriminierungssensibles und diversitätsorientiertes Recruiting
- Entwicklung eines Trainingscurriculums